l’avenir

L’ubérisation : entre inévitable et opportunité ?

Que l’on soit pour ou contre, il faut se rendre à l’évidence : l’ubérisation est devenue une réalité inévitable, voire irréversible.

Lorsque j’étais enfant, ma famille m’incitait à viser de grandes études, obtenir un bon diplôme, intégrer une entreprise et y faire toute ma carrière. C’était le modèle classique : une vie professionnelle stable, où l’entreprise devenait presque une seconde famille.

Mais aujourd’hui, qu’en reste-t-il ?

La mondialisation, avec une concurrence accrue et des marchés européens insuffisamment protégés, a bouleversé ce modèle. À cela s’ajoute une vision à court terme, souvent dictée par le capitalisme et la recherche effrénée de profit. Résultat : la plupart des entreprises n’ont plus rien de familial.
On délocalise, on pressurise les travailleurs, on exige toujours plus. Les conséquences ? Une augmentation vertigineuse des burnouts, des séparations, et une insatisfaction généralisée.

Il ne s’agit pas seulement de répondre aux exigences des fonds de pension américains. Les actionnaires, quels qu’ils soient, sont de plus en plus gourmands, au détriment de l’investissement dans les employés et l’avenir. Aujourd’hui, ce n’est plus tant le travail qui est rémunéré, mais la capitalisation.

L’époque où l’effort et le mérite étaient valorisés est derrière nous. Cette réalité est dure, mais elle mérite d’être affrontée.

Vers la fin de la sécurité sociale ?

Un autre pilier de notre société vacille : la sécurité sociale. Les remboursements collectifs diminuent, et il est fort probable que nous devrons bientôt compter sur des mutuelles privées.

Quant aux pensions, le constat est alarmant. Il y a trente ans, trois travailleurs finançaient un retraité. Aujourd’hui, c’est l’inverse : un travailleur pour trois pensionnés. Le calcul est simple : les personnes nées après 1960 risquent de ne plus toucher de pension décente, ou devront travailler bien au-delà de l’âge actuel de la retraite.

L’État ne pourra pas s’endetter indéfiniment pour maintenir un système aussi fragile. C’est pourquoi il est primordial de prévoir dès aujourd’hui : souscrire une assurance pension est désormais une nécessité pour garantir un minimum de revenus à la retraite.

Une fatalité ou une opportunité ?

Doit-on pour autant se résigner ? Pas nécessairement. Des alternatives existent, à condition de les saisir.

• En France, devenir autoentrepreneur ;
• En Belgique, opter pour un statut d’indépendant à temps partiel, pour conserver votre sécurité (au mons pour commencer) certains droits sociaux tout en gagnant en liberté.

Cependant, il faut être lucide : 60 à 70 % des indépendants se retrouvent tôt ou tard confrontés à des formes déguisées d’ubérisation. Ces « faux employés » cumulent les désavantages du statut d’indépendant (instabilité, coûts élevés) sans bénéficier des avantages des employés.

Le marketing relationnel : une alternative prometteuse.

Une voie intéressante, souvent méconnue ou mal comprise, est celle du marketing relationnel. Ce modèle permet de collaborer avec de grands groupes tout en restant maître de son temps et de ses choix.

Attention toutefois : il ne faut pas confondre marketing relationnel et vente pyramidale, cette dernière étant illégale en France comme en Belgique. Pour éviter les pièges, il est crucial de choisir avec soin la structure avec laquelle collaborer.

Les avantages du marketing relationnel sont nombreux :

• Une liberté totale au niveau des horaires,
• Une reconnaissance réelle du travail accompli,
• Une meilleure qualité de vie familiale,
• Une rémunération non plafonnée,
• Des primes, des challenges, des cadeaux,
• Des formations gratuites et certifiantes (ex. : Master en management).

La clé du succès réside dans le choix de l’entreprise. Il est essentiel qu’elle respecte vos critères éthiques, qu’elle ait une vision à long terme et que ses produits vous séduisent et vous convainquent.

Personnellement, après avoir testé plusieurs structures, j’ai trouvé celle qui répond à mes exigences : éthique irréprochable, produits de qualité, rémunération attractive. Cette entreprise a même été élue Entreprise de l’année 2015 dans son secteur et cela se poursuit encore aujourd’hui.

Si vous souhaitez en savoir davantage, n’hésitez pas à me contacter : contact@yoursixsense.com

Belle Vie à Toutes et Tous, 

Xavier